Lage-inkomensvoordeel gebruiken per 2017: hoe werkt dat?

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2017 een vergoeding krijgen om bijvoorbeeld langdurig werklozen of mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen: het lage-inkomensvoordeel (LIV). 

Door deze financiële bijdrage blijven de loonkosten laag voor werknemers die tussen 100-120 procent van het minimumloon (van een 23-jarige) verdienen. De Belastingdienst keert op basis van gegevens van UWV de vergoeding over 2017 aan u in 2018 automatisch uit. U hoeft zelf geen aanvraag in te dienen.

Voorwaarden voor lage-inkomensvoordeel (LIV)

Voor werkgevers die gebruik willen maken van het LIV geldt:

• De werkgever krijgt per jaar maximaal 2.000 euro voordeel op de loonkosten per aangenomen werknemer.
  Dit geldt als:
  – de werknemer 38 uur per week werkt;
  – 100-110 procent van het minimumloon (van een 23-jarige) verdient; én
  – dat jaar minstens 1.248 uur bij dezelfde werkgever werkt.
  De werknemer mag jonger zijn dan 23 jaar.
• De werkgever krijgt per jaar maximaal 1.000 euro voordeel op de loonkosten per aangenomen werknemer. Dit geldt als:
  – de werknemer 38 uur per week werkt;
  – 110-120 procent van het minimumloon (van een 23-jarige) verdient; én
  – dat jaar minstens 1.248 uur bij dezelfde werkgever werkt.
  De werknemer mag jonger zijn dan 23 jaar.
• Het loonkostenvoordeel wordt in verhouding (naar rato) berekend op basis van het aantal gewerkte uren per jaar.

Bron: Rijksoverheid